في التعاونية ، تتمحور عملياتنا حول العلاقات طويلة الأمد والمستدامة التي نبنيها ونرعاها مع موظفينا وعملائنا والمجتمعات التي نعمل فيها.

الموظفون

تركز الشركة بشكل كبير على الصحة والمساواة والشمول والتنوع والتطوير المهني لفريقها المتنامي.

يتم تشجيع مشاركة الموظفين والتواصل معهم بشكل مستمر على جميع مستويات الشركة، من خلال توفير طرق متعددة أمام الموظفين لمشاركة آرائهم وأفكارهم، بما في ذلك سياسة الباب المفتوح التي تمكِّن الموظفين من التحدث بحرية مع مديريهم وقيادتهم العليا أو إبداء مخاوفهم لهم أو تقديم ملاحظاتهم البناءة لهم. تجري مناقشة آلية التظلم مع سياسة الإبلاغ عن المخالفات الخاصة بالشركة ضمن موضوع الحوكمة (صفحة 41-43) في هذا الفصل.

تلتزم الشركة التزامًا تامًا بجميع مواد نظام العمل السعودي، وتحرص على الوفاء بما يفوق الحد الأدنى من المتطلبات لضمان تلبية احتياجات الموظفين.

كما تقدم الشركة للموظفين مكافآت وبدلات قائمة على السوق والأداء من أجل تعزيز القيمة المقترحة لموظفيها. وتشمل المزايا الأخرى التي يحصل عليها الموظفون، على سبيل المثال لا الحصر:

  • خطة ادخار جذابة
  • برنامج حصري لقروض المنازل
  • مساعد سفر مخصص
  • مساعد تعليم أطفال
  • إجازة مولود

خلال الفترة قيد المراجعة، واصلت الشركة بناء مكان عمل عادل ومتنوع وشامل ومنصف يشعر فيه الموظفون من جميع الأعمار والأجناس والخلفيات الثقافية والقدرات بالأمان والرعاية والاحترام. فالشركة لا تبدي أي تسامح في حالة أي شكل من أشكال التمييز والتسلط والتحرش.

هدافًا واقعية وقابلة للقياس وخاصة بكل إدارة لتحقيق التوازن في هذه النسبة، ما يجعل كل قسم مسؤولًا عن تحقيق المستهدفات المحددة. ويتم تقييم كل من الموظفات والموظفين على أساس قدراتهم وإنجازاتهم، لا على أساس جنسهم أو خلفياتهم.

أصحاب الهمم

توظف الشركة موظفين ذوي مستويات مختلفة من الإعاقة بهدف تطوير مهاراتهم ومواهبهم، والمساهمة في تحقيق هدف رؤية 2030 المتمثل في توفير فرص عمل لهم من شأنها ضمان استقلالهم ودمجهم بوصفهم أعضاء فاعلين في المجتمع السعودي الذي يتسم بتوسعه وتقدمه على نحو مستمر.

السعودة

تماشيا مع برنامج التوطين السعودي التابع لرؤية 2030، تركز شركة التعاونية جهودها في التعيين والتوظيف على المواطنين السعوديين في محاولة منها لزيادة معدل السعودة.

التعلم والتطوير

واصلت الشركة توسيع نطاق مهارات موظفيها وتطمح إلى تحقيق أهدافهم المهنية من خلال عدد من مبادرات التعلم والتطوير، التي ساهمت بدورها بشكل كبير في الحفاظ على استبقاء المواهب داخل سوق العمل شديد التنافسية.

تتبع برامج تدريب الموظفين في الشركة إطار عمل مكون من ست ركائز، يتماشى مع استراتيجية 2025 الهادفة إلى أن يكون التطوير عمليًا ونظريًا وأكثر شمولًا في آن واحد:

إطار عمل تدريب موظفي الشركة ذو الركائز الست

  1. البرامج التنظيمية هي برامج مصممة لتأهيل الموظفين وتدريبهم على أدوارهم داخل شركة التعاونية
  2. برامج التطوير المتخصصة برامج عالية التخصص مصممة لتطوير المجموعات المستهدفة
  3. البرامج التنظيمية برامج إلزامية للمجموعات، تحددها الهيئات التنظيمية
  4. برامج الفعالية الشخصية برامج مصممة لتطوير الموظفين في مستويات المبتدئين إلى المستويات المتوسط داخل الشركة
  5. برامج القدرات التوظيفية برامج مصممة لتطوير الموظفين في مستويات المبتدئين إلى المستويات المتوسطة بناءً على المتطلبات الخاصة بكل وظيفة
  6. برامج القيادة برامج التطوير المهني المصممة لتطوير وتنمية مهارات الموظفين الذين يتمتعون بصفات قيادية استثنائية

يمكن للموظفين الوصول إلى برامج التدريب من خلال قنوات متعددة بما في ذلك بوابة شركة التعاونية لبرامج التعلم الإلكتروني، أو جلسات التدريب في الفصول الدراسية، أو حتى الدورات التدريبية الفردية للموظفين ذوي الإمكانات الواعدة أو من يعبرون عن اهتمامهم بتطوير مهاراتهم.

برنامج التطوير الخاص في قطاع الممتلكات والحوادث

برنامج تطوير خاص مدته 24 شهرًا يتمحور حول التأمين على الممتلكات والحوادث الذي يتاح لكل من موظفي الشركة ذوي الإمكانات الواعدة بالإضافة إلى عملاء وشركاء الشركة الكرام، وهو برنامج حصري رائد في القطاع يقدم مجموعة من الفوائد للمشاركين والشركة وقطاع التأمين بشكل عام، بما في ذلك:

  • تطوير كادر من رواد التأمين ذوي الطراز العالمي داخل الشركة
  • نشر الخبرات التأمينية لعملاء وشركاء الشركة
  • تثقيف المشاركين حول أفضل الممارسات التأمينية فيما يخص الممتلكات والحوادث
  • تحسين المهارات الفنية وتوسيع نطاق المعرفة المتكونة لدى المهنيين المتخصصين في قطاع الممتلكات والحوادث
  • بناء علاقات أقوى مع العملاء والشركاء من خلال عقد الشراكات المتعلقة بتطوير الموظفين
  • تقديم شهادة مهنية من معهد تشارترد للتأمين للمشاركين بهدف تعزيز آفاق نجاحهم داخل الشركة وقطاع التأمين بشكل عام.

صحة الموظفين ورفاهيتهم

كما هو الحال مع طبيعة أعمال شركة التعاونية، تلتزم الشركة بحماية موظفيها من الإصابات والأمراض التي يمكن الوقاية منها في مكان العمل من خلال توفير بيئة عمل صحية وآمنة.

مع تطبيق سياسة مخصصة للصحة والسلامة، تقوم الشركة بإجراء تقييمات منتظمة، والترسيخ لإجراء عمليات تفتيش، وتوظف منسقين لمراقبة السلامة في مكان العمل وتحديد المخاطر المحتملة.

وقد وفرت الشركة برامج تدريبية مخصصة لتعزيز السلامة في مكان العمل بهدف إعداد الموظفين للتعامل مع مجموعة من المخاطر القائمة في مكان العمل، ما أدى إلى عدم وجود أي شكاوى حول السلامة في مكان العمل على مدى السنوات القليلة الماضية.

بالإضافة إلى ذلك، تنظم الشركة أيضًا فعاليات وحملات عن موضوعات متنوعة على مدار العام لزيادة الوعي بعدد من الحالات الصحية، وتعزيز إجراء الفحوصات المنتظمة للكشف المبكر والوقاية أو بدء العلاج.

العملاء

أدى استمرار الشركة في رقمنة رحلات عملائها إلى توفير تجربة عملاء أكثر ثراء وتفاعلًا، يجري فيها التفاعل مع العملاء من خلال قنوات متعددة، من أجل فهم احتياجاتهم بشكل أفضل، وتلبية تلك الاحتياجات من خلال الابتكار وتقديم حلول تأمينية ميسورة التكلفة وعالية الجودة وبمتناول الجميع.

رضا العملاء

حافظت الشركة على التزامها بتجاوز توقعات العملاء من خلال تقديم تجارب استثنائية لهؤلاء العملاء والالتزام التام بأداء الخدمات، والتوافق مع الدوافع الرئيسية لاستراتيجية 2025 والمحافظة على الولاء المتزايد لدى عملاء التعاونية. في هذا الإطار، تقيِّم الشركة رضا عملائها بانتظام من خلال تطبيق إجرائين:

  • صافي نقاط الترويج
  • درجة رضا العملاء

برنامج “إثراء” من التعاونية

جرى تصميم برنامج “إثراء”، الذي يعد برنامج الولاء الأول من نوعه في قطاع التأمين السعودي، بهدف إثراء حياة حاملي وثائق التعاونية من خلال العديد من الفوائد والخصومات التي يتم منحها على مستوى شبكة شركاء متنامية تشمل مقدمي خدمات الترفيه العائلي والأندية الرياضية وخدمات صيانة المركبات وتسليمها وغيرها.

مزايا برنامج الولاء “إثراء”

تتوفر الفرصة لجميع السائقين المؤمن عليهم لدى شركة “التعاونية” للاستفادة من الخصومات الخاصة على مجموعة واسعة من خدمات ومنتجات تأمين المركبات التي يقدمها شركاء مميزون ويمكن الاستفادة منها من قبل عملاء تأمين المركبات المسجلين ضمن برنامج “إثراء” للولاء المقدم من شركة “التعاونية”.

كما يؤدي الدور التشغيلي للشركة بوصفها شركة تأمين إلى أن تكون عملية المطالبات واحدًا من المقاييس التي تستعين بها شركة التعاونية في تحسين رضا العملاء. تفخر شركة التعاونية بما لديها من عملية وإجراءات مؤتمتة ومرقمنة لتسوية المطالبات ، هذا فضلًا عن واحد من أقل متوسطات أوقات تسوية المطالبات في قطاع التأمين المحلي.

بالإضافة إلى ذلك، أطلقت الشركة برنامج “التعاونية فيتاليتي” (الصفحة 23) و “التعاونية درايف” (الصفحة 26)، وهما برنامجان يدعمان صحة العملاء ورفاهيتهم من خلال دمج العلوم السلوكية والتقنيات الذكية والبيانات والحوافز. وخلال العام قيد المراجعة، عمل برنامج “التعاونية فيتاليتي” على الترويج للياقة البدنية لدى النساء، وقدم مكافآت للمشاركين المنتظمين في جلسات التمرينات. وقد تمثل أحد حوافز برنامج “التعاونية فيتاليتي” الأكثر طلبًا خلال عام 2022 في تذاكر كأس العالم لمباريات المنتخب السعودي في كأس العالم لكرة القدم 2022. وبمناسبة الاحتفال بالذكرى السنوية الثانية لإطلاق برنامج “التعاونية فيتاليتي” ونجاحه، قدمت الشركة مكافآت لكل عضو من أعضائها البلاتينيين في هيئة 10,000 ميل في برنامج الفرسان.

ويلعب برنامجي “التعاونية فيتاليتي” و“التعاونية درايف” دورًا مهمًا في مساعدة العملاء على اتباع عادات أكثر صحة واستدامة، ما سيعود بالنفع على المجتمع لسنوات قادمة.

كما نظم برنامج “التعاونية هيلث زون” 101 فعالية و27 ورشة عمل تتمحور حول تناول الطعام الصحي، وتشمل مبادرات الصحة والرفاهية الأخرى التي عقدت في عام 2022 ورشة تدريب إرشادي حول فن الحياة، وجلسات إنعاش قلبي رئوي ويوغا و30 حملة ترويجية لتفعيل برنامج الخدمات المميزة “تاج”.

المجتمع

تقوم استراتيجية المسؤولية الاجتماعية للشركات داخل أروقة شركة التعاونية على أربع ركائز:

  • الصحة
  • السلامة
  • الإنتاجية
  • البيئة

تقوم الشركة بتقييم برامج المسؤولية الاجتماعية الخاصة بها وتحليلها، بدءًا من مرحلة الاختيار إلى مرحلتي الإنجاز والمتابعة، وتعدل نهجها على صعيد مشاريع المسؤولية الاجتماعية للشركات تباعًا، مع تنفيذها للعديد من مبادرات المسؤولية الاجتماعية للشركات كل عام لتحقيق الأثر الأكبر على مستوى المجموعات والمجتمعات المستهدفة. وتشمل هذه الأنشطة الفعاليات السنوية مثل المساهمات الرمضانية والمبادرات الآنية مثل مبادرة توفير “مراكز فحص كوفيد19- من داخل السيارة”.

في هذا السياق، تستخدم الشركة بالأساس وسائل التواصل الاجتماعي - وهي قناة تواصل رئيسية - لتثقيف الجمهور العام بشأن المسائل والتطورات والمواضيع المتعلقة بالخدمات التي تقدمها الشركة، بما في ذلك الموارد التعليمية للسائقين من النساء، وأدلة تناول الأطعمة الصحية، والظروف الجوية القاسية.

بالإضافة إلى ذلك، تقدم الشركة مطالبات طبية مجانية إلى مؤسسات غير ربحية مختارة في المملكة العربية السعودية، وتعمل في الوقت نفسه على تثقيف المجتمع من خلال حملة مخصصة لتعزيز الثقافة المالية.

Close